Získejte jistotu, že své závazky vždy splatíte

Komplexní řešení
Jednoduché sjednání
Ošetřování člena rodiny
Kdy mám nárok na pojistné plnění
Pracovní neschopnost
Registrace na Úřadu práce
Ošetřování člena rodiny
Invalidita II. a III. stupně
Jak si sjednat pojištění schopnosti splácet
Sjednání pojištění na pobočce
Rádi Vás uvidíme na pobočce a vše probereme osobně.
Zeptejte se na pojištění
Potřebujete poradit? Rádi Vám zavoláme.
Unikátní služba virtuální ordinace
Při registrování nezapomeňte zadat kód MONETA.
K dispozici je praktický lékař i pediatr. Lékař Vám může zaslat elektronický recept, vypsat Vám žádanku nebo Vás rovnou objednat ke specialistovi.
Využít můžete také mobilní aplikaci MEDDI app, kde se s lékařem spojíte ještě rychleji a jednodušeji.

Na co se často ptáte
Ano, je. Pojištění schopnosti splácet hypoteční úvěr navíc kryje i klienty zaměstnané ve služebním poměru.
V případě přiznání invalidity III. stupně uhradí pojišťovna za klienta zůstatek jistiny a úrok z jistiny. Sjednal-li si klient spotřebitelský splátkový úvěr Expres Plus a nenačerpal celou výši úvěrového rámce, obdrží navíc rozdíl mezi načerpanou výší úvěru a celkovou výší úvěrového rámce.
Pro všechny varianty pojištění může být pojištěným:
• Fyzická osoba ve věku 18 – 65 let
• Fyzická osoba, kterou pojišťovna na základě vyplněného lékařského dotazníku, příp. po absolvování lékařské prohlídky, přijala do pojištění
Pojištění schopnosti splácet EXTRA si může sjednat fyzická osoba (podnikatel i nepodnikatel) která je:
• Mladší 65 let
• Není invalidní (invalidita I. – III. stupně)
Klient zároveň bere na vědomí, že pojistné události vzniklé v souvislosti s úrazy a nemocemi, které vznikly nebo se projevily před datem přistoupení k pojištění nebo mají příčinnou souvislost s úrazy a nemocemi, které vznikly nebo se projevily před datem přistoupení k pojištění, není pojišťovna povinna poskytnout pojistné plnění, pouze dojde-li k této škodní události v průběhu prvních 12 měsíců od počátku pojištění.
Ano. Důležité je, aby byl klient zaměstnán bez přerušení posledních 12 měsíců. Nemusí se však jednat o jediného zaměstnavatele, jednotlivé pracovní poměry však musí na sebe bezprostředně navazovat.