Co je nezaměstnanost?

Kdo je označován jako nezaměstnaný
Podle Mezinárodní organizace práce (ILO) je nezaměstnaný ten, kdo je starší 15 let, aktivně hledá práci a je připraven nastoupit do práce do 14 dnů. Osoba, které se najít práci nedaří, se zpravidla zaregistruje na Úřadu práce České republiky, aby mohla po předem stanovenou dobu pobírat státní podporu v nezaměstnanosti.

Mezi nezaměstnané tak nepatří např. důchodci, živnostníci, rodiče na rodičovské dovolené nebo lidé, kteří pracovat nechtějí a jsou např. „v domácnosti”.

Míra nezaměstnanosti
Vyjadřuje podíl nezaměstnaných osob na celkové pracovní síle a udává se v procentech. V ČR se míra nezaměstnanosti určuje dvěma způsoby:

- obecná míra nezaměstnanosti - stanovuje ji Český statistický úřad na základě šetření prováděného na reprezentativním vzorku pracovních sil.
- registrovaná míra nezaměstnanosti - stanovuje ji Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě údajů poskytovaných úřady práce.

Typy nezaměstnanosti
Mezi základní typy nezaměstnanosti patří:

- frikční nezaměstnanost - dočasná nezaměstnanost související většinou s obdobím mezi ukončením jednoho pracovního poměru a nalezením nového (fluktuace zaměstnanců); pro hospodářství nepředstavuje vážnější problém.
- strukturální nezaměstnanost - je zapříčiněna většími změnami ve struktuře hospodářství, např. útlumem v určité oblasti ekonomiky – uzavírání uhelných dolů apod., přebytek nezaměstnaných horníků lze pak do určité míry řešit rekvalifikací.

Operační program Zaměstnanost
Cílem Operačního programu Zaměstnanost (OP Z) je zlepšení lidského kapitálu obyvatel a veřejné správy v ČR. Řídicím orgánem je Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV) a finanční prostředky zastřešuje Evropský sociální fond (ESF). OP Zaměstnanost pokrývá oblasti podpory zaměstnanosti, rovných příležitostí žen a mužů, adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů, dalšího vzdělávání, sociálního začleňování a boje s chudobou, modernizace veřejné správy a veřejných služeb a podpory mezinárodní spolupráce a sociálních inovací v oblasti zaměstnanosti, sociálního začleňování a veřejné správy.

Zákon o zaměstnanosti
Zákon o zaměstnanosti zapracovává příslušné předpisy Evropské unie a upravuje zabezpečování státní politiky zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti.