Změny v pracovněprávní oblasti: tzv. „Flexinovela“ od 1. června 2025

Stručný souhrn a nejdůležitější změny

• Tzv. „Flexinovela“ začíná platit od 1. června 2025.
• Nejvýznamnějšími změnami jsou: prodloužení zkušební doby, změny v délce a běhu výpovědní doby, úpravy týkající se zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené.
• U administrativních pozic již nebude povinná lékařská prohlídka.
• Výpověď bez udání důvodů se do novely nedostala.

Delší zkušební doba

• Maximální délka zkušební doby se prodlužuje z 3 na 4 měsíce.
• U vedoucích zaměstnanců zůstává možnost sjednat dvojnásobek, nově tedy až 8 měsíců.
• Kratší zkušební dobu je možné smluvně prodloužit, ale nesmí překročit stanovené limity.
• U pracovních poměrů na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané délky poměru.
• Zkušební doby u pracovních poměrů vzniklé před účinností novely zůstávají beze změn (3 nebo 6 měsíců, bez možnosti prodloužení).

Zaměstnavatelé tak získají delší dobu pro posouzení vhodnosti nového zaměstnance, ale zároveň se prodlouží období, kdy zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě ukončit.

Změny u výpovědí

Výpočet výpovědní doby

• Nově se výpovědní doba počítá ode dne doručení výpovědi, nikoliv od prvního dne následujícího měsíce.
• Pracovní poměr končí v den se stejným kalendářním datem za dva měsíce (nebo jeden měsíc, viz níže). Pokud takové datum neexistuje (např. 30. února), končí k poslednímu dni příslušného měsíce.

Zkrácení výpovědní doby

• U výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků nebo porušení povinností (§ 52 písm. f) a g)) se výpovědní doba zkracuje na 1 měsíc (dosud 2 měsíce).
• Podmínkou je předchozí výzva k nápravě nebo upozornění na možnost výpovědi.

Smluvní dohoda o výpovědní době

• Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na odlišném způsobu běhu výpovědní doby.
• Musí ale platit rovné podmínky pro obě strany.
• Pro zachování stávajícího systému (např. začátek výpovědní doby od 1. dne měsíce) je ale nutné uzavřít dodatky ke smlouvám všech zaměstnanců.

Změny ve zdravotních důvodech

• Dochází ke sloučení dvou výpovědních důvodů týkajících se zdravotního stavu zaměstnance.
• Při výpovědi z těchto důvodů nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy, kterou může zaměstnavatel uplatnit vůči pojišťovně.

Výpověď bez udání důvodu

• Návrh na zavedení výpovědi bez uvedení důvodu neprošel.
• I nadále je výpověď možná pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce.

Zrušení „doložek mlčenlivosti“ o mzdě

• Nově je zakázáno omezovat zaměstnance v informování o výši mzdy, odměn nebo jejich struktuře.
• Tato změna souvisí s evropskou směrnicí o transparentnosti odměňování (účinnost od 2027).
• Porušení zákazu může být postihováno pokutou až 400 000 Kč.

Zaměstnavatelé by měli neplatná ustanovení:

1. zrušit dodatkem k pracovní smlouvě, nebo
2. informovat zaměstnance písemně, že se dané ustanovení již nepoužívá, nebo
3. vydat vnitřní předpis, který musí být písemný, přístupný a s nímž musí být zaměstnanci prokazatelně seznámeni.

Flexibilnější podmínky pro zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

• Zaměstnanci na rodičovské dovolené nově mohou uzavřít dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti na stejný druh práce, který měli před nástupem.
• Nárok na návrat na stejné pracovní místo se prodlužuje až do doby, než dítě dosáhne věku 2 let (dosud byl návrat možný jen ihned po konci mateřské dovolené).
• Pokud je pracovní pozice zrušena, má zaměstnanec nárok na návrat na stejný druh práce, ale může to být jinde v rámci firmy.
• U zaměstnanců zastupujících kolegy na mateřské/rodičovské se nově neuplatňuje omezení „3× a dost“.
• Tyto pracovní poměry mohou být prodlužovány opakovaně, maximálně však na 9 let celkové délky.

Lékařské prohlídky

• Vstupní lékařská prohlídka již není povinná pro pozice zařazené do první bezrizikové skupiny, zejména administrativní činnosti.
• Výjimku tvoří např. řidiči-referenti nebo osoby pracující v noci.

Do zákona se rovněž vkládá nové ustanovení o programu podpory zdraví, které zaměstnavatel může nabídnout bez dopadu na daňový režim zaměstnance – nebude se jednat o zdanitelný benefit.

Překážky v práci

• Registrovaní partneři mají nově stejná práva jako manželé/druhové, např. na volno při uzavření partnerství, doprovodu k lékaři nebo účasti na pohřbu.
• Volno při úmrtí blízké osoby:
  • Stávající nárok: 1–3 dny placeného volna.
  • Nově: až 5 dní neplaceného volna navíc při úmrtí manžela/druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence.
• Volno na hledání nové práce:
  • 4 dny placeného volna při výpovědi bez zavinění zaměstnance (např. organizační důvody).
  • 2 dny neplaceného volna při výpovědi z důvodu pochybení zaměstnance nebo dohody o ukončení pracovního poměru z těchto důvodů.
  • Každý zaměstnanec má nově nárok na až 4 dny neplaceného volna při skončení pracovního poměru.
  • Pokud je čerpáno pouze částečné volno, odečítá se z nároku celý den.

Další změny

• Práce mladistvých od 14 let:
  • Nově je možné zaměstnávat mladistvé od 14 let na lehké práce během letních prázdnin.
• Bezhotovostní výplata mzdy:
  • Bezhotovostní převod na účet v ČR se nově stává výchozím způsobem výplaty.
  • Hotovostní výplata je možná jen na žádost zaměstnance.
  • U vysílaných zaměstnanců je nově možná výplata i v cizí měně.
• Doručování dokumentů:
  • Místo „dne doručení“ se zavádí „okamžik doručení“ – zohledňuje se tedy i přesný čas.
  • Doporučuje se uvádět čas předání v dokumentech.
  • Dochází ke zjednodušení elektronického doručování, např. mzdový výměr lze nově poslat e-mailem, pokud je podepsán uznávaným elektronickým podpisem.
• Průměrný výdělek:
  • Nově se vypočítává podle úvazku v rozhodném období, nikoli podle aktuálního úvazku.
  • Po skončení pracovního poměru se použije poslední známý průměrný výdělek.
• Spory o platnost ukončení pracovního poměru:
  • Zaměstnanec už nemusí zaměstnavateli oznamovat, že trvá na pokračování pracovního poměru.
  • V případě neplatného ukončení pracovního poměru má zaměstnanec nově nárok i na náhradu dovolené.

Ačkoliv je Flexinovela asi největší změnou zákoníku práce od roku 1989, nemá převratný vliv na flexibilitu pracovního trhu. Zákon byl podporován napříč politickým spektrem a je výsledkem širokého kompromisu. Změny z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele v něm byly vyváženy tak, aby měl šanci tohoto širokého kompromisu dosáhnout. To může mít za následek omezený vliv na flexibilitu z pohledu podnikatelů.

Co by Vás mohlo zajímat? 

Tento článek je pouze informačního charakteru a obecné povahy a nezohledňuje individuální finanční a daňovou situaci určité osoby nebo subjektu. Informace uvedené v článku nejsou nezbytně vyčerpávající, úplné či aktualizované a můžou odkazovat na stránky jiných subjektů, nad nimiž MONETA Money Bank nemá kontrolu, proto vylučuje jakoukoli odpovědnost. Článek nelze považovat za odborné či právní poradenství. Aktuální produktové podmínky i sazebníky najdete vždy na příslušných stránkách webu. Informace k daním doporučujeme vždy ověřit na stránkách příslušných orgánů státní správy (daňový portál apod.).